x

Webinar Prawo Pracy 2021

Kategoria: Wydarzenia - kalendarium    07.12.2020

Od 2021 roku wchodzą w życie istotne dla pracowników zmiany w kodeksie pracy. Zmienią się warunki pracy zdalnej, urlopu i wypłaty wynagrodzeń. O wszystkich konsekwencjach tych zmian dowiesz się z darmowego webinaru Prawo Pracy 2021.

Nadchodzący 2021 rok zapowiada wiele zmian na gruncie kodeksu pracy, które dotkną zarówno pracowników jak i pracodawców. Zmiany te są przede wszystkim efektem obecnej pandemii, która wymusza konieczność dostosowania się do nowych realiów, choć część stanowić będzie spełnienie złożonych wyborcom obietnic. Możemy więc liczyć się z nowościami szczególnie w czterech obszarach – urlopach, pracy zdalnej, płacy minimalnej oraz kwestii płac kobiet i mężczyzn.

Wzrost płacy minimalnej
Jedną z najważniejszych dla pracownika kwestii jest niewątpliwie wynagrodzenie. Wysokość płacy minimalnej w nadchodzącym roku 2021 ma wynosić 2800 zł brutto. Daje to pracownikowi kwotę 2062 zł netto i tym samym oznacza wzrost o 142 zł w stosunku do roku obecnego.

W tym miejscu należy jednak zwrócić uwagę na fakt, że dyrektywa unijna zobowiązują wszystkie Państwa członkowskie do zapewnienia w swoim kraju płacy minimalnej w wysokości 50% średniej krajowej, co powoduje konieczność zintensyfikowanych prac Komisji Europejskiej.

Urlopy dla ojców i postulat zmiana długości urlopów wypoczynkowych
Prognozowaną zmianą w urlopach jest wprowadzenie urlopu na dziecko dla ojców w wysokości dwóch miesięcy, o które to miałby zostać pomniejszony urlop macierzyński. Uprawnienie to miałoby być obowiązkowe dla tej grupy docelowej. Należy w tym miejscu wskazać, że zmiany te prawdopodobnie miałyby wejść w życie dopiero w roku kolejnym tj. 2022.

Mimo, iż pojawiły się informacje o projekcie dyrektywy, która miałaby wprowadzać zwiększenie wymiaru urlopu wypoczynkowego do 35 lub 37 dni, nie ma obecnie żadnej podstawy prawnej, aby takie zmiany wprowadzać. Inną postulowaną propozycją jest zrównanie długości urlopu wypoczynkowego bez względu na staż. Na ten moment jest to jednak wyłącznie postulat. Pracownikowi przysługuje więc wciąż 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego w zależności od tego jaki staż pracy posiada.

Home office w kodeksie pracy
Obecny rok i sytuacja pandemii sprawiła, że nieuregulowana dotąd kwestia pracy zdalnej zostanie wprost określona w przepisach. Jest to zmiana podyktowana nie tylko potrzebami pracowników, ale przede wszystkim pracodawców i związków zawodowych. Obecnie polecenie pracy zdalnej wiąże się z wieloma problemami na gruncie prawnym.

Należą do nich chociażby ekwiwalent za użytkowanie sprzętu prywatnego i wzrost kosztów eksploatacji dla pracownika np. za prąd, skuteczny monitoring pracowników, odpowiedzialność za wypadki przy pracy.

Potocznie nazywany „home office” zostanie więc wpisany do kodeksu pracy z uwzględnieniem kwestii spornych. Projekt zakłada, że pracodawca będzie miał obowiązek przy kierowaniu pracownika na pracę zdalną przekazania mu nowej karty ryzyka oraz uwzględnienie kwestii pracy zdalnej w przekazywanej informacji BHP. Ze strony pracownika projekt zakłada obowiązek oświadczenia, że miejsce, w którym będzie świadczył pracę zdalną zapewnia mu bezpieczne warunki pracy.

Równe płace dla kobiet i mężczyzn
Projekt zakłada również bardzo ważną dla pracodawców zmianę w zakresie równości płac kobiet i mężczyzn. Ze względu na fakt, iż zgodnie z danymi GUS kobiety zarabiają około 19% mniej niż mężczyźni na tożsamym stanowisku jest to kwestia priorytetowa do zmian.

Głównym założeniem projektu w tym zakresie jest więc ujednolicenie wysokości płacy dla kobiet i mężczyzn w przypadku zatrudnienia na tym samym stanowisku. Ujednolicenie płacy ma mieć zastosowanie bez względu na płeć, orientację czy rasę. Projekt przewiduje wprost możliwość wystąpienia z pozwem przeciwko pracodawcy, jeśli kobieta będzie zarabiała mniej wykonując tę samą pracę co mężczyzna, klasyfikując taką sytuację wprost jako mobbing.

Co więcej w przypadku wprowadzenia nierównej polityki płacowej w firmie, pracodawca narazi się nie tylko na grzywnę, ale również na karę pozbawienia wolności.

Zmiany już od 2021 roku
Prace nad zmianami trwają od kilku miesięcy więc ich wprowadzenie wydaje się być bliższe niż można by zakładać. Prawdopodobnie z początkiem roku 2021 kodeks pracy zostanie zmieniony we wszystkich powyższych zakresach, poza dwumiesięcznym obowiązkowym urlopem dla ojców.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na temat planowanych zmian w Prawie Pracy w 2021 roku, zapraszamy serdecznie do wzięcia udziału w darmowym webinarze, który odbędzie się 9 grudnia 2020 r.
Dołącz do wydarzenia


Autor tekstu: ( red. )

Inne kategorie

Akademia Horeca

Skuteczna ekspozycja i zatowarowanie restauracji

Dbanie o odpowiedni kontakt wizualny, zagwarantowanie priorytetu produktom najważniejszym z punktu widzenia klienta, dyskretne oznakowanie jakości oferty to droga, która doprowadzi do zwiększenia sprzedaży i zysków.
więcej

Video

Ruch to zdrowie, ale pamiętaj o bezpieczeństwie
Zespół stresu pourazowego – jak zadbać o swoją przyszłość ?
Społeczna odpowiedzialność – myśl o innych
Techniki relaksacji – jak się zregenerować?
Obniżenie nastroju – zrób nowy plan
Lęk przed utratą pracy – jak sobie z nim poradzić?
Konflikty w rodzinie – jak do nich nie dopuścić?
Kontrola – jak jej nie stracić ?
więcej