Czy są jakieś warunki, które jako pracodawca muszę spełnić, aby skorzystać z pomocy przewidzianej w Tarczy Antykryzysowej w przypadku przestoju?
Warunkiem skorzystania z pomocy przewidzianej w Tarczy Antykryzysowej jest odnotowanie spadku obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia koronawirusa. Spadek obrotów należy rozumieć jako spadek sprzedaży towarów lub usług, w ujęciu ilościowym lub wartościowym:
a) nie mniej niż o 15%, obliczony jako stosunek łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych, przypadających w okresie po dniu 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku o dofinansowanie, w porównaniu do łącznych obrotów z analogicznych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych roku poprzedniego;
b) nie mniej niż 25% obliczony jako stosunek obrotów z dowolnie wskazanego miesiąca kalendarzowego, przypadającego po dniu 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku o dofinansowanie, w porównaniu do obrotów z miesiąca poprzedniego.
Ponadto aby skorzystać z pomocy przewidzianej w Tarczy Antykryzysowej w przypadku przestoju pracodawca nie może mieć zaległości w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Pracy lub Fundusz Solidarnościowy do końca trzeciego kwartału 2019 r. Wobec przedsiębiorcy nie mogą również zachodzić przesłanki do ogłoszenia upadłości.
Ponadto przedsiębiorca, który chce skorzystać z powyższej pomocy, nie może wypowiedzieć umowy o pracę, z przyczyn niedotyczących pracownika, w okresie pobierania świadczeń oraz przez łączny okres 3 miesięcy przypadających bezpośrednio po zakończeniu pomocy.
Jak długo mogę skorzystać z pomocy przewidzianej w Tarczy Antykryzysowej w przypadku przestoju?
Na dzień dzisiejszy ustawa przewiduje, że z pomocy finansowej w przypadku przestoju, przedsiębiorcy mogą korzystać przez łączny okres 3 miesięcy od daty złożenia wniosku o dofinansowanie.
Jakich formalności muszę dopełnić, aby skorzystać z pomocy przewidzianej w Tarczy Antykryzysowej w przypadku przestoju? Czy muszę złożyć jakiś wniosek?
W pierwszej kolejności pracodawca musi ustalić warunki i tryb wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego w porozumieniu. Porozumienie takie zawiera pracodawca ze związkami zawodowymi, a jeżeli u danego pracodawcy nie działają związki zawodowe, to z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy. W przypadku trudności w przeprowadzeniu wyborów przedstawicieli pracowników, np. z powodu nieobecności pracowników w pracy, porozumienie to może być zawarte z przedstawicielami pracowników wybranymi uprzednio dla innych celów.
Kopię takiego porozumienia pracodawca musi następnie przekazać właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy w terminie 5 dni roboczych od dnia zawarcia porozumienia.
Aby otrzymać dofinansowanie przedsiębiorca musi złożyć wniosek wraz z wymaganymi załącznikami do właściwego wojewódzkiego urzędu pracy. Formularz wniosku jest już dostępny na stronie www.praca.gov.pl.
